Você já ouviu falar de empresas juniores? Sabe o que as difere das empresas seniores? Quem faz parte dessas empresas? Qual o objetivo dessas iniciativas?

O MEJ, movimento empresa júnior, teve origem na França em 1967, quando alguns estudantes que se sentiam desatualizados com as ferramentas do mercado e motivados a criar soluções para clientes reais fundaram a primeira empresa júnior.

O movimento desembarcou no Brasil em 1988 e hoje somos mais de vinte mil empresários juniores participando. Empresários divididos mais de 900 EJs e em 27 federações.

Podemos separar alguns pontos principais que valem ser ressaltados. Pontos como:

Remuneração

  Ao contrário do que ocorre nas empresas seniores, nas quais os funcionários trabalham em busca de remuneração financeira, nas empresas juniores, os membros trabalham sem remuneração financeira. A remuneração destes ocorre por meio de capacitações, experiências e conhecimento, ou seja, todo o lucro das empresas são reinvestidos em educação e desenvolvimento dos membros.

Hierarquia

Nas empresas sênior existe uma hierarquia de cargos vertical, geralmente bem definida e fechada. Existem os donos, sócios e funcionários e o poder está centrado na mão de alguns. Por outro lado, nas empresas juniores todos os membros são donos e sócios da empresa, tendo liberdade de tomar decisões dentro e fora de seu cargo. Existem cargos de lideranças, mas é um modelo horizontal, no qual não existe a ideia de superioridade, apenas a divisão de tarefas e todos os membros têm direito a voto e opinião.

Esse modelo permite que as EJs sejam um ambiente muito mais propício a inovação, já que os membros conseguem ter mais liberdade para se expressar e estão em um ambiente universitário.

Objetivo

Uma empresa sênior tem como objetivo gerar lucro, seja seu proprietário ou sócios, a empresa júnior tem como objetivo gerar aprendizado pessoal e intelectual para seus membros, assim impactando a sociedade e a comunidade universitária.

Membros

Enquanto os membros da empresas sênior geralmente são membros formados, com currículos exemplares e geralmente com experiência no mercado de trabalho ou estagiários. Já as empresas juniores são formadas 100% por graduandos e estão no processo de formação de seu currículo.

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