Você já ouviu falar de empresa júnior? Sabe o que as difere das empresas seniores? Quem faz parte dessas empresas? Qual o objetivo dessas iniciativas?
O MEJ, movimento empresa júnior, teve origem na França em 1967, quando alguns estudantes que se sentiam desatualizados com as ferramentas do mercado e motivados a criar soluções para clientes reais fundaram a primeira empresa júnior.
O movimento desembarcou no Brasil em 1988 e hoje somos mais de vinte mil empresários juniores participando. Empresários divididos mais de 900 EJs e em 27 federações.
Podemos separar alguns pontos principais que valem ser ressaltados. Pontos como:
Hierarquia
Nas empresas sênior existe uma hierarquia de cargos vertical, geralmente bem definida e fechada. Existem os donos, sócios e funcionários e o poder está centrado na mão de alguns. Por outro lado, nas empresas juniores todos os membros são donos e sócios da empresa, tendo liberdade de tomar decisões dentro e fora de seu cargo. Existem cargos de lideranças, mas é um modelo horizontal, no qual não existe a ideia de superioridade, apenas a divisão de tarefas e todos os membros têm direito a voto e opinião.
Esse modelo permite que as EJs sejam um ambiente muito mais propício a inovação, já que os membros conseguem ter mais liberdade para se expressar e estão em um ambiente universitário.
Remuneração
Objetivo
Uma empresa sênior tem como objetivo gerar lucro, seja seu proprietário ou sócios, a empresa júnior tem como objetivo gerar aprendizado pessoal e intelectual para seus membros, assim impactando a sociedade e a comunidade universitária.
Membros
Enquanto os membros da empresas sênior geralmente são membros formados, com currículos exemplares e geralmente com experiência no mercado de trabalho ou estagiários. Já as empresas juniores são formadas 100% por graduandos e estão no processo de formação de seu currículo.
Ana Campana
Consultora de Tecnologia